澎湖時薪是怎麼了?

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"老闆"不好當，必須承擔風險?您在當老闆前應該就知道了吧!
澎湖都是拿夏天賺的錢補冬天的錢?您在當老闆前應該也知道了吧!
一個工作時薪80元只能換一個便當?您好像違反勞基法了吧!
沒勞健保?你好像又違法了吧!
少在那裡說的"冠冕堂皇"，說什麼"學歷、能力、經歷"，如果這三高頂高，我不當老闆可能都賺的比你多。
也請別再說什麼年輕人沒辦法"吃苦耐勞"，明明講好7點上班、5點下班，超過不給加班費，還不能抱怨，一抱怨就說以前"老闆我啊"比你們更苦，你們現在很幸福了好嗎!好嗎?那裡好?勞工留下來免費幫你打工，賺的錢進誰的口袋?大老闆，你還不准人家抱怨，以前，以前，關小弟弟啥事啊?
所以請版上諸位老闆別再說的這麼多了，基本時薪、勞健保、加班費、應休假日數，通通是有法源依據的，合乎法規後你才有基本發言權，別一邊剝削勞工權益，一邊說的嘴角全波，只會讓人看不起你。

"別砲，你可以不同意我的論點，但我有基本發言權，而且我並未針對誰，別自已找位子坐"

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我想這位陳先生你一直在誤解小弟的意思
我沒當過老闆不懂你們大老闆的心態

我贊成 "熟練度不夠下班加強"，因為這是個人影響到公司運作
但有以下兩點:
1.老闆不能強迫勞工一定要下班時間留下來加強，A員工可以，為什麼你不行呢?那老闆沒給加班費為什麼可以要求呢?
勞工因為熟練度不佳影響公司運作，你可以依法解僱啊!但你無權來一個什麼"A員工可以，為什麼你不行呢?"
2."責任制"是台灣勞工在國際的笑話，政府的無能，官商勾結的產物，勞工的默默承受慣壞了一堆大老闆!如不是，何來過勞死?何來今日台灣勞工的悲哀呢?
如果台灣經濟夠強，不要說這種老闆請不到人，恐怕連公務員都沒啥人要當咧!!!!

我再次強調"勞工出勞力，老闆出責任"，勞工有義務作好你份內的每份工作，老闆有責任依法照顧好你底下的每位勞工。
我沒想過在台灣現在的老闆有那一位會員工賺800元，卻付1200元的薪水。
我看到的是一堆老闆給基本時薪以下的薪水，不給員工應休的假及勞健保，賺了錢默默放入口袋，賠了錢要員工去休無薪假，再把責任制套在勞工頭上，這就是現在的老闆，可笑至極!

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我說的是"一堆"老闆，不是"所有"老闆
別說我一竿子打翻一船人
因為真的也有守法，受人景仰的老闆!!!
希望澎湖的勞工環境能越來越好!